職業承諾指的是一個人與其所從事的職業之間的一種心理聯系,即由于個人對職業的認同和情感依賴、對職業的投人和對社會規范的內化而導致的不愿變更職業的程度,是員工對職業態度的一個變量,是個人承受某種職業責任的允諾,是個人內心與自己所從事職業簽署的“心理合同”。主要還是個人對組織的依附,如個人與組織目標的強烈一致、個人對組織或職業的投入或忠誠、職業或組織成為個人的生活中心等,它反映了組織成員和組織之間的心理關系,并能穩定地預測個體的缺勤和離職等行為。
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